• Een totale loonsverhoging van 6 % over de looptijd van de cao. De verhoging wordt in vier fasen doorgevoerd: 1% per 1 juli 2007, 2% per 1 januari 2008, 1% per 1 juli 2008 en 2% per 1 januari 2009.
  
  
• Het vakantiegeld wordt per 1 januari 2008 teruggebracht van 8,33% naar 8%. De 0,33% komt dan ter compensatie bovenop de eerder genoemde loonsverhoging. Behalve als dit nadelig blijkt uit te pakken voor de werkgeverslasten, dan blijft de oude regeling gelden.

Tijdelijk dienstverband

• De periode van drie maanden die moet zitten tussen losse contracten, zodat een werknemer niet automatisch recht heeft op een vast contract, wordt verkort naar een maand. Werkgevers kunnen dus sneller achter elkaar iemand via een tijdelijke dienstverband inschakelen, zonder een vast contract aan te moeten bieden.

Seniorenregeling

• De huidige seniorenregeling (minder werken voor oudere werknemers) gaat door tot aan 1 januari 2008. Daarna gaat een maximale looptijd gelden van 6 jaar, waarin de uitkering al die jaren 90% is. De beginleeftijd blijft 55 jaar.
  
  De sociale partners gaan werken aan alternatieven die ervoor moeten zorgen dat hoveniers gezond hun pensioen halen. Pas als daarover een akkoord is bereikt, wordt de beginleeftijd aangepast.

Aanloopschaal

• Er komt een aanloopschaal van 120% van het minimumloon voor werknemers die geen ervaring of opleiding in de sector hebben, en nog niet eerder onder de cao Hoveniersbedrijf vielen.

Laden en lossen

• Het laden en lossen van de benodigde gereedschappen bij het bedrijf, wordt niet beschouwd als het verrichten van feitelijke werkzaamheden en dient plaats te vinden direct voor en na werktijd.

Meer wijzigingen staan in een samenvatting van het principeakkoord van de VHG. De klankbordgroep van de brancheorganisatie heeft woensdag 23 mei haar goedkeuring uitgesproken. De achterban van de bonden moet nog stemmen over de afspraken, maar de onderhandelingsdelegaties van de FNV en CNV adviseren hen met dit akkoord in te stemmen. 

FNV
De onderhandelaars van FNV Bondgenoten schrijven in een reactie dat ze een aantal belangrijke punten als vermindering van de flexibilisering en aanvulling bij ziekte niet binnen hebben kunnen halen, maar als ze naar de top vijf van wensen van de leden kijken, toch tevreden kunnen zijn met de resultaten.

Onder die ingewilligde wensen vallen de loonsverhoging en afspraken over controle op de naleving van de cao. Onderhandelaar Lutz Kressin namens de FNV: “Naar omstandigheden zijn we tevreden. Het is jammer dat het zo lang heeft moeten duren.”

CNV
Het CNV spreekt ook van een lang onderhandelingstraject, maar vindt de uiteindelijke afspraken acceptabel. Het bemiddelingsvoorstel waar de cao-commissie van het CNV mee kwam na het stilleggen van het laatste overleg in maart, vormt de basis van het principeakkoord zoals het er nu ligt.

De vakbond is blij met de drie zogenaamde protocollaire afspraken, zo meldt onderhandelaar van het CNV John Koudys in zijn nieuwsbrief over de cao voor hoveniers. Dan gaat het om het streven naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een verbreding van de cao, plus afspaken over de naleving van de cao.

Hemelvaartsakkoord
Na de toelichten op de voorstellenbrieven op 30 januari 2007 hebben de VHG, CNV en FNV drie keer onderhandeld. De laatste onderhandelingen op 7 maart liepen stuk. De nacht voor hemelvaart zijn de partijen uitendelijk toch tot een akkoord gekomen.