Wat is deeltijd WW
De regeling voor deeltijd ww zorgt ervoor dat je als werkgever werknemers in dienst kunt houden in tijden van crisis. In dit artikel de belangrijkste punten van de regeling.
Wat betekent de regeling?
Als werkgever kun je met de deeltijd WW de contracturen van je medewerkers met maximaal de helft verminderen. De uren dat de medewerker niet werkt, ontvangt deze een WW-uitkering.
Voordelen?
Allereerst zijn er minder verplichtingen waaraan je moet voldoen. Daarnaast kun je tijden van crisis gemakkelijker doorkomen. Mogelijk ontslag van personeel is niet direct aan de orde. En als bedrijf merk je het behoorlijk in de portemonnee.
Geen nadelen?
Ook deze regeling kent een keerzijde. Zo geeft de uitkeringsinstantie UWV een boete aan de werkgever als een medewerker tijdens de periode van deeltijd WW, of erna alsnog ontslagen wordt. Daarnaast draai je op voor de kosten van medewerkers zonder WW-rechten. De deeltijd WW gaat ten koste van hun opgebouwde WW-rechten. Daarnaast vindt er geen opbouw van nieuwe WW-rechten over de gekorte uren plaats.
Wanneer kiezen voor deeltijd WW?
Kiezen voor de deeltijd WW betekent in eerste instantie ook de consequenties overzien. Zijn de problemen zo ernstig, dan is het de vraag of deeltijd WW een goede oplossing is.
Hoelang kan ik de deeltijd WW gebruiken?
De regeling is op 4 april 2009 van start gegaan. De regeling is intussen verlengd tot 1 april 2010. Een toekenning van het UWV voor de aanvraag is in eerste instantie voor 13 weken. Verlenging van de regeling vindt alleen plaats als het aantal verkorte uren gelijk blijft en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de regeling heeft beoordeeld na de eerste dertien weken.
Aanvragen?
De regeling kun je aanvragen bij het UWV. Daarvoor moet je een kopie van de afsprakenovereenkomst met de vertegenwoordiging van de medewerkers opsturen, met als bijlage de scholingsafspraken per medewerker. Ook wil het UWV een ‘werkgeversverklaring vergoeding WW’ ontvangen. Allemaal gelukt? Dan moet de betreffende medewerker de deeltijd WW aanvragen, waarna de werkgever hem verzendt.
Voorwaarden deeltijd WW?
- Een vertegenwoordiging van het personeel (bijvoorbeeld medezeggenschapsraad) moet het eens zijn met de keuze voor deeltijd WW. Alles moet schriftelijk worden vastgelegd; mate van werktijdverkorting, scholingsafspraken, of bijvoorbeeld detacheringsmogelijkheden;
- Een periode van werktijdverkorting is minimaal 26 weken. De werktijd van de werknemer moet met tenminste 20% worden verkort;
- Vindt er na 13 weken geen verlenging van de werktijdverkorting plaats, dan moet je als werkgever een vergoeding per werknemer verschuldigd. Vaak komt dit bedrag overeen met de hoogte van het bedrag van de geleende uitkering;
- Een werknemer moet ook daadwerkelijk 20% minder uren hebben gewerkt tijdens de periode deeltijd-WW. Is dit niet zo, dan volgt een sanctie;
- De regeling is niet bestemd voor werknemers waarvan het arbeidscontract tijdens de periode deeltijd-WW eindigt;
- In de schriftelijke afspraken over scholing staat per werknemer welke scholing gevolgd wordt. Werknemers in deeltijd-WW mogen in het eigen bedrijf scholing geven aan stagiaires en werknemers die korter dan een jaar in dienst zijn.
- De totale duur van de deeltijd-WW wordt gekoppeld aan het aantal werknemers dat er gebruik van maakt;
- Fraude geconstateerd? Dan wordt de deelname aan de regeling beëindigd en moet de vergoeding van alle uitkering worden terugbetaald;
- Na deeltijd WW moet de werknemer nog tenminste een derde van de duur van de deeltijd-WW periode volledig in dienst blijven. Hiervoor geldt een minimum van drie maanden. Volgt binnen deze drie maanden toch ontslag, dan is de werkgever verplicht een vergoeding aan UWV te betalen.
- Tenslotte mag je geen gebruik maken van de deeltijd WW als je de eerder gelanceerde regeling voor werktijdverkorting hanteert.
 |
Stuur door |
 |
