Verhoging AOW-leeftijd oogst kritiek in groene sector
03-11-2009
De groene sector is niet onverdeeld positief over het wetsvoorstel van minister Donner en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken dat tot verhoging van de AOW-leeftijd moet leiden. Vooral de wettelijke regeling die werkgevers verplicht ouderen van zware beroepen lichter werk aan te bieden, oogst kritiek
De AOW-verhoging verloopt in het voorstel van het ministerie van Sociale zaken in twee stappen naar 67: in 2020 naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. Voor werknemers met zware beroepen zijn verzachtende maatregelen voorgesteld. Zij die 30 jaar zwaar werken hebben verricht, moeten van hun werkgever lichter werk aangeboden krijgen. Gebeurt dat niet dan is de werkgever verplicht de werknemer financieel te ondersteunen om met 65 jaar te stoppen.
Met 65 stoppen
Werknemers die 42 jaar gewerkt hebben (minimaal 3 dagen in de week) kunnen met 65 jaar stoppen. Ze krijgen dan wel circa 8% minder AOW per jaar. Lagere inkomens worden voor het eerder stoppen deels gecompenseerd met een aanvullende inkomensafhankelijke arbeidskorting. Hoe dat uitpakt is nu nog niet bekend.
Praktisch niet uitvoerbaar
De VHG voorziet dat de zware beroepenregeling praktisch niet uitvoerbaar zal zijn. Het zal ertoe leiden dat oudere werknemers niet meer worden aangenomen, verwacht de branche-organisatie. Dat leidt tot problemen in de toekomst, want de instroom van jongeren in de sector vermindert, alleen al ten gevolge van de demografische ontwikkeling in Nederland.
Last voor de sector
Werkgevers die T&L over het onderwerp sprak, zien de verhoging tot 67 jaar als een last voor de sector. In de praktijk zijn de meeste werknemers vanaf vijftig jaar toe aan minder belastend werk. Sommige werkgevers geven wel aan dat het afhangt wat voor werk een medewerker doet. Al vanaf 45 plus wordt het aanlegwerk te zwaar en verdwijnen deze medewerkers naar gemeenten of grootgroenvoorzieners.
Bij grotere ondernemingen zien de werkgevers op individueel niveau mogelijkheden om het werk aan te passen aan de leeftijd, bijvoorbeeld via omscholing. Geen van de werkgevers vindt het fair dat ze financieel moeten bijdragen vanaf 65 jaar als er geen lichter werk voorhanden is.
 |
Stuur door |
 |
