Onwerkbaar weer bedrijfsrisico voor werkgever
14-12-2010
Werkgevers die personeel naar huis sturen vanwege onwerkbaar weer vragen hiervoor vaak compensatie. Medewerkers moeten dan overuren of verlofdagen inleveren. Dat is in strijd met de Cao, zegt Monique Daamen van FNV Bondgenoten.
Bij onwerkbaar weer bepalen werkgever en werknemer in overleg wat te doen. Een medewerker kan worden verplicht om andere werkzaamheden te verrichten dan normaal. Wordt hij naar huis gestuurd, dan houdt hij recht op honderd procent loondoorbetaling. De werkgever mag in ruil hiervoor geen verlofdagen of overuren opeisen. Dat is volgens Monique Daamen van FNV Bondgenoten de strekking van artikel 12 van de Cao.
Flex-regeling
De Cao kent ook een flex-regeling, deze kan worden ingezet bij onwerkbaar weer. Werkgever en werknemer sparen hiervoor gedurende het hele jaar verlofdagen en overuren. In totaal kan de werkgever met de flex-regeling 6 weken van onwerkbaar weer in een jaar tijd overbruggen. Helaas maken veel werkgevers geen gebruik van de flex-regeling, zegt Daamen. FNV Bondgenoten kreeg de afgelopen tijd veel vragen van medewerkers over hun rechten en plichten bij onwerkbaar weer.
 |
Stuur door |
 |
